La partecipazione femminile al mercato del lavoro: cosa sappiamo e cosa conta davvero?

La ricerca, collocata nell’ambito delle attività comuni di IRPET con Regione Toscana, è stata curata da Sveva Vitellozzi, all’interno dell’Area di ricerca Economia pubblica di IRPET coordinata da Patrizia Lattarulo.

La partecipazione di uomini e donne al mercato del lavoro presenta un netto contrasto sia nei paesi ad alto che a basso-medio reddito, suggerendo che un aumento della crescita economica non si traduce necessariamente in una riduzione delle disuguaglianze di genere. L’obiettivo di questo report è quello di analizzare uno specifico filone della letteratura per comprendere meglio le determinanti della partecipazione femminile al mercato del lavoro, concentrandosi soprattutto sull’origine e la persistenza dei ruoli tradizionali di genere – secondo i quali la donna deve operare all’interno della casa mentre l’uomo all’esterno –, sulla trasmissione di valori culturali intergenerazionali, e sul ruolo assunto dagli stereotipi nel determinare le scelte occupazionali di uomini e donne. Lo scopo ultimo di questo report è mostrare come questa distinzione di ruoli sia radicata nella nostra cultura e come il suo cambiamento nel tempo stia lentamente trasformando la composizione del mercato del lavoro.